Skip to main content
logo-erasmus lifeline-menu facebook twitter linkedin instagram play pause refresh expand contract close sound mute share down angle-left angle-right slider-right slider-left search phone mail location earth external-link clock clipboard-list location print whatsapp warning hash lifeline

Themadirecteur

Thema Hersenen & Zintuigen
  • 52.19.18.THZ
  • 36 uur per week
  • Themabureau Thema Hersenen en Zintuigen

Functie inhoud

Als themadirecteur maakt u samen met de 6 medisch afdelingshoofden deel uit van het themabestuur. Het voorzitterschap rouleert onder de medisch afdelingshoofden. Door op ondersteunende wijze samen te werken met de medisch afdelingshoofden, geeft u samen met hen leiding aan het thema Hersenen en Zintuigen. U bent sparringpartner voor de medisch afdelingshoofden en draagt met hen verantwoordelijkheid voor de organisatie en bedrijfsvoering van de afdelingen en het thema (duaal management).

U geeft coachend leiding aan de sectormanagers binnen het thema en aan de medewerkers van het themabureau. U vormt een belangrijke schakel tussen de externe markt en interne organisatie. Door uw deelname aan het Directeurenoverleg (DO) draagt u, samen met de andere themadirecteuren, bij aan de beleidsontwikkeling van het Erasmus MC.

Werkomgeving

In het Erasmus MC werken we hard aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. We werken met de nieuwste apparatuur, technieken en zorgprocessen in een state-of-the-art gebouw.

Het thema Hersen en Zintuigen bestaat uit de afdelingen KNO, MKABTO, Neurologie, Neurochirurgie, Oogheelkunde en Psychiatrie. In het thema Hersenen en Zintuigen werken circa 840 fte met een omzet van € 140 miljoen op jaarbasis. Op jaarbasis zijn er ruim 109.000 polikliniekbezoeken en 10.500 opnames.

Profiel

  • Afgeronde academische opleiding met vervolgopleidingen management en/of bedrijfskunde/-economie; 
  • Beschikt over managementervaring in een organisatie van vergelijkbare complexiteit en met grote diversiteit, heeft daarbij (gedeelde) eindverantwoordelijkheid gedragen (zoals ervaring als bedrijfsvoerend manager in een algemeen of academisch ziekenhuis);
  • Affiniteit met gezondheidszorg, onderwijs en onderzoek;
  • Bewezen succesvol met het aansturen van bedrijfsvoeringprocessen, ruime ervaring met financiën, analytisch sterk;
  • Bij voorkeur ervaring met zorginkoop, gegeven de complexe externe bekostiging van het Thema;
  • Ervaring met het sturing geven aan complexe organisatieontwikkelingsprocessen;
  • Enthousiaste people manager, denkt vooruit, anticipeert op toekomstige ontwikkelingen en neemt de organisatie en medewerkers hierin mee;
  • Goed ontwikkeld gevoel voor intermenselijke verhoudingen en in staat om te gaan met meerdere loyaliteiten;
  • Stelt zich ontvankelijk op voor medezeggenschap;
  • Uitstekende contactuele eigenschappen;
  • Goede uitdrukkingsvaardigheid in de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Als themadirecteur bent u een echte teamplayer en verbinder. Vanuit uw huidige of recente werksituatie heeft u ervaring met het op duale wijze leidinggeven aan een organisatie(onderdeel). U begrijpt daarbij de belangen van (medisch) professionals en bent in staat om tot evenwichtige afwegingen te komen waarbij u oog hebt voor de bedrijfsvoering.

U bent een energieke en daadkrachtige persoonlijkheid met natuurlijk overwicht op grond van ervaring en expertise. In samenwerkingsrelaties wordt u ervaren als een deskundige en betrouwbare partner, oplossingsgericht, resultaatgericht, besluitvaardig en organisatiesensitief. U heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, bent een onafhankelijk en helder denker, persoonlijk evenwichtig en blijft dat ook onder druk, zoals bij het leidinggeven aan veranderingen. Als themadirecteur combineert u een zakelijke instelling met inlevingsvermogen. U kunt tijdens de behandeling van complexe materie en/of in hectische omstandigheden gestructureerd blijven presteren. U begrijpt gevoeligheden in samenwerkingsrelaties, hanteert hierin het overlegmodel, een mensgerichte benadering en blijft daarbij gericht op het organisatiebelang of het grotere doel.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een geldig identiteitsbewijs, diploma’s en/ of relevante registraties zoals BIG/ RGS zijn een voorwaarde voor de aanstelling.

Wat bieden wij

Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 9.336,- (schaal 17) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast bieden wij onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, een individueel reiskostenbudget en studiemogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (UMC).

Inlichtingen en solliciteren

De werving en selectieprocedure wordt uitgevoerd met ondersteuning van Klaus Schmitt & Partners. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Marja Suur, partner, bereikbaar via telefoonnummer 030 275 84 54. Gesprekken vinden plaats bij Klaus Schmitt & Partners in Utrecht.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure. Indien gewenst kunnen er in het eindstadium van de selectieprocedure van benoembare kandidaten referenties worden ingewonnen.

U kunt solliciteren via deze link. Uw sollicitatie zal worden doorgestuurd naar Klaus Schmitt & Partners, zij zullen u verder informeren gedurende de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Afbeelding

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Lees verder