Skip to main content
logo-erasmus lifeline-menu facebook twitter linkedin instagram play pause refresh expand contract close sound mute share down angle-left angle-right slider-right slider-left search phone mail location earth external-link clock clipboard-list location print whatsapp warning hash lifeline

Directeur Inkoop & Facilitair

  • 02.03.19.RvB
  • 36 uur per week
  • Servicebedrijf

Functie inhoud

De directeur Inkoop & Facilitair geeft leiding aan de pijler Inkoop en Facilitair binnen het Servicebedrijf, waarbinnen de ondersteuningstaken zoals beleid, advies, administratie en dienstverlening ten behoeve van het primaire proces integraal worden uitgevoerd. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van kwalitatief hoogwaardige dienstverlening op het onderdeel Inkoop en Facilitair en bent u in staat om te komen tot realisatie van nieuw beleid, effectieve en efficiënte dienstverlening, innovatie en verbetering van de beheersing van werkprocessen.

Het complete functieprofiel vindt u hier.

Werkomgeving

In het Erasmus MC werken we hard aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. We werken met de nieuwste apparatuur, technieken en zorgprocessen in een state-of-the-art gebouw.

De pijler Inkoop & Facilitair maakt onderdeel uit van het Servicebedrijf. U legt verantwoording af aan de directeur Servicebedrijf. Met de portefeuillehouder binnen de Raad van Bestuur zal op regelmatige basis afstemming plaatsvinden. Momenteel is de portefeuillehouder drs. D.W. Voetelink. Daarnaast legt u functionele verantwoording af in meerdere lijnen en levert u een integrale bijdrage, als lid van het MT van het Servicebedrijf, aan de ontwikkeling en professionalisering van de ondersteuning.

Profiel

De kandidaat die wij zoeken:

  • Heeft een afgeronde relevante opleiding en academisch denkniveau;
  • Heeft hart voor het vakgebied Inkoop & Facilitair;
  • Heeft een goed begrip van het vakgebied Hospitality is in staat om de visie, de koers en operationele uitvoering te delen met medewerkers en stakeholders;
  • Heeft ervaring met het werken binnen complexe organisaties weet adequate invulling te geven aan het schakelen met stakeholders;
  • Heeft ervaring met Europese aanbestedingen;
  • Heeft ervaring in het leiden en ontwikkelen van een MT;
  • Is een representatieve vertegenwoordiger binnen het werkveld van Facilitair & Inkoop, zowel intern als extern;
  • Is in staat een volwassen dialoog te voeren met de interne businesspartners over de kwaliteit en prijs van de dienstverlening;
  • Heeft ervaring in het financieel optimaal plannen en leiden van een complexe afdeling;
  • Zal in samenwerking met andere directeuren een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het Servicebedrijf;
  • Inspireert, motiveert, is ondernemend, intercultureel vaardig, representatief, heeft durf en empathie;
  • Is zowel mondeling als schriftelijk sterk communicatief vaardig op alle niveaus.

Wat bieden wij

Het dienstverband start met een periode van 1 jaar met daarna uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 9.336,- (schaal 17) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast bieden wij onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, een individueel reiskostenbudget en studiemogelijkheden voor ontwikkeling. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (UMC).

Inlichtingen en solliciteren

De begeleiding van de werving, search en selectieprocedure is in handen van InterExcellent Zorg, in de persoon van de heer Pieter van Stijn en de heer Geert-Jan Poorthuis; te bereiken via telefoonnummer: 035 528 04 30. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de Selectiecommissie worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken binnen Erasmus MC. Van de eindkandidaten worden referenties nagetrokken. Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Sollicitaties (functiegerichte motivatiebrief en Curriculum Vitae) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op 21 januari 2019. We verzoeken u om beide documenten te uploaden via www.interexcellent.nl/u-zoekt/vacatures.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Afbeelding

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Lees verder