Skip to main content
logo-erasmus lifeline-menu facebook twitter linkedin instagram play pause refresh expand contract close sound mute share down angle-left angle-right slider-right slider-left search phone mail location earth external-link clock clipboard-list location print whatsapp warning hash lifeline

Arbo adviseur met aandachtsgebied Agressie en Geweld

Je draagt bij aan het proactief sturen op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden om gezond en plezierig werken te bevorderen.
  • 03.07.19.SB
  • 18-20 uur per week
  • HR Services

Functie inhoud

Als Arbo Adviseur ben je ‘allround’ adviseur en werk je nauw samen met de (kern)deskundigen bij de interne Arbodienst van Erasmus MC. De complexiteit van de organisatie maakt de functie zeer uitdagend; naast de kliniek en de polikliniek heb je ook te maken met vraagstukken vanuit laboratoria, onderzoeks- en ondersteunende afdelingen.

We zoeken een adviseur die in staat is om beleid dat onder andere volgt uit de Arbowet en –regelgeving te vertalen naar projectvoorstellen en deze te implementeren middels concrete acties. Je bent bekend met het coördineren en uitvoeren van projecten, incidentregistraties en ongevalsonderzoek en rapporteert daarover naar het management.

Je adviseert en begeleidt het management en medewerkers op het gebied van veilig, gezond en plezierig werken. Met jouw analyses en aanpak richt je je op het verbeteren van de veiligheidscultuur met als doel de integrale benadering van arbobeleid binnen het Erasmus MC continu te verbeteren. Je werkt hierbij nauw samen met de deskundigen op het gebied van veiligheid, arbeidshygiëne, psychosociale arbeidsbelasting, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
• Uitvoering geven aan en adviseren over intern arbobeleid, met specifieke aandacht voor agressie en geweld.
• Analyseren van incidentonderzoeken en implementeren van beheersmaatregelen, waar nodig samen met deskundigen op het gebied van veiligheid, in het kader van beleidsvoorbereiding en –ontwikkeling. 
• Registratie en afhandeling van alle agressie incidenten in het Kwaliteits Management Systeem met daarin aandacht voor de melder.
 •Opstellen en implementeren van (project)plannen en ontwikkelen van concrete procedures en instrumenten.
• Jaarlijkse analyse en rapportage van alle agressie incidenten en verbetermaatregelen. 
• Het signaleren en bevorderen van het kwaliteitsniveau van de arbodienstverlening vanuit de eigen discipline.
• Voorlichting en trainingen coördineren en deels uitvoeren op het gebied van agressie gerelateerde zaken, zodat medewerkers en het management in staat zijn hun rol te vervullen en gemotiveerd hun verantwoordelijkheid te nemen.
• Onderhouden relaties in landelijke platforms specifiek over het onderwerp agressie en geweld.

Werkomgeving

In het Erasmus MC werken we hard aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. We werken met de nieuwste apparatuur, technieken en zorgprocessen in een state-of-the-art gebouw.

Naast wettelijk verplichte taken (ziekteverzuimbegeleiding, Preventief Medisch Onderzoek, Risico-Inventarisatie en -Evaluatie en aanstellingskeuringen) verleent de Arbodienst een scala aan ondersteunende en adviserende diensten. De gecertificeerde interne Arbodienst, onderdeel van de afdeling HR, bestaat uit een multidisciplinair team van 25 medewerkers, waaronder bedrijfsartsen, veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten en arbeids- en organisatiedeskundigen.

Profiel

• Je beschikt over een HBO diploma passend bij de functie, bijvoorbeeld Integrale Veiligheid in de richting Sociale Veiligheid.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van arbobeleid, bij voorkeur specifiek Agressie en Geweld, en het implementeren daarvan.
• Je bent in staat gedrag op diverse niveaus te beïnvloeden in de samenhang van techniek, organisatie, cultuur en gedrag.
• Je hebt een verbindende aanpak en bent in staat om dit concreet vanuit je discipline te vertalen naar initiatieven voor een toekomstgerichte dienstverlening.
• Je ziet kansen en bent in staat om te gaan met verschillende belangen. Daarbij weet je heel goed de verwachtingen te managen.
• Je kan op alle niveaus van de verschillende disciplines communiceren en hebt een klantgerichte instelling.
• Je bent analytisch sterk en gericht op het verbeteren van zowel de omgeving als jezelf. Je bent in staat een goede probleemanalyse te maken en werkt oplossings- en resultaatgericht.
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een geldig identiteitsbewijs, diploma’s en/ of relevante registraties zoals BIG/ RGS zijn een voorwaarde voor de aanstelling.

Wat bieden wij

Het betreft, in eerste instantie, een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie om bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden het dienstverband om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.361,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast bieden wij onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, een individueel reiskostenbudget en studiemogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (UMC).

Inlichtingen en solliciteren

Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Monique de Jong, manager Arbodienst, telefoon (010) 703 4245. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Jerry Chandansingh, recruiter, telefoon: 06 500 310 06.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Afbeelding

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Lees verder