Skip to main content
logo-erasmus lifeline-menu facebook twitter linkedin instagram play pause refresh expand contract close sound mute share down angle-left angle-right slider-right slider-left search phone mail location earth external-link clock clipboard-list location print whatsapp warning hash lifeline checkmark stethoscope calendar specialty closing-date bell

Sectormanager

Ambulante Zorg en Kliniek Volwassenen
  • Management en advies
  • 36 uur
  • Erasmus MC-Sophia

  • Sluit op 20-04-2021
  • 11.08.21.TS

Functie inhoud

Als sectormanager ben je verantwoordelijk voor het niet-wetenschappelijk personeel en budget van de sector Ambulante Zorg en Kliniek Volwassenen van thema Sophia. Je werkt samen met de afdelingshoofden en subafdelingshoofden van Verloskunde & Gynaecologie, Urologie en Gynaecologische Oncologie aan de ambities van het Erasmus MC Sophia door het leveren van uitstekende kwaliteit van zorg voor onze patiënten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een bijbehorende efficiënte bedrijfsvoering en toon je leiderschap door op inspirerende en coachende wijze leiding te geven aan 8 managers en indirect aan circa 200 fte die werkzaam zijn binnen de sector Ambulante Zorg en Kliniek Volwassenen. Daarbij ben je zichtbaar voor polikliniekassistenten en verpleegkundigen op de werkvloer en weet je de verbinding te leggen tussen strategisch - en operationeel management. Dit vraagt om focus op het creëren van een aantrekkelijke werkplek in combinatie met een optimaal gestroomlijnd proces.

De ontwikkeling van 4 profileringsgebieden en het academisch fundament zijn onderdeel van de strategie van het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis. Als sparringpartner van het medisch management lever je een belangrijke bijdrage aan de invulling van deze ontwikkeling.

Bij samenwerkingstrajecten in de regio behartig je de belangen van de afdeling en zorg je voor een goede verbinding met de interne organisatie. Hierbij werk je prettig samen met de verschillende partners. Je hebt affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en je weet creatieve oplossingen te bedenken voor innovaties buiten de gebaande wegen maar wel binnen de kaders van de organisatie.

Door jouw deelname aan het sectormanagersoverleg (SMO) van thema Sophia draag je, samen met de andere sectormanagers, bij aan een praktische invulling en eenduidige vertaling van het Erasmus MC beleid naar thema Sophia. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van één of meerdere portefeuilles conform het meerjarenplan van de sectoren van thema Sophia. Daarnaast participeer je in het Erasmus MC-brede poliklinisch sectormanagersoverleg en vandaar uit in concern brede projecten.

Werkomgeving

In het Erasmus MC werken we hard aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen samen met patiënt als partner en/of ouders/verzorgers, waarbij de levensloopbenadering gevolgd wordt van pré conceptie tot en met volwassenheid.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen hoort bij onze academische manier van werken en komt tot uiting in onderzoek, onderwijs en zorg. We werken met de nieuwste apparatuur, technieken en zorgprocessen in een state-of-the-art gebouw. Binnen thema Sophia werken we met de cultuurwaarden durf, persoonlijk, waardevol, samen en gastvrij. Vanuit deze principes doen we ons werk.

Profiel

  • Je hebt een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld (Technische) Bedrijfskunde of Gezondheidswetenschappen.
  • Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur aangevuld met consultancy ervaring.
  • Je beschikt over sterk bedrijfsmatig en analytisch inzicht; je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar advies of beleid.
  • Je schrijft gemakkelijk, bijvoorbeeld bij het opstellen van overzichtelijke business cases en presentaties.
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en hebt een stevige en inspirerende persoonlijkheid; je straalt senioriteit uit.
  • Ervaring met ziekenhuiszorg, in samenwerking met medisch specialisten en in (landelijke) netwerken is een pre.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met Lean en/of TOC en (integraal) capaciteitsmanagement.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.641,- (schaal 13) bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een 13e maand die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
  • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
  • Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Inlichtingen en solliciteren

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pien Beltman, directeur thema Sophia met ingang van 1 april 2021, telefoon:  06 429 749 07 . Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat  Alexandra Goud, recruiter, je graag te woord. Je kunt haar bereiken via 06 256 796 67.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Afbeelding

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Lees verder

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.

Lees meer over Erasmus MC