Projectleider Actualisatie Functiehuis

Functie inhoud

Binnen de HR pijler is een aantal stevige strategische, tactische projecten geformuleerd. Een daarvan betreft het Project Actualisatie Functiehuis. Dit project vloeit voort uit een landelijke afspraak in cao UMC verband, waarin is afgesproken om functiebeschrijvingen landelijk te actualiseren. Dit project wordt landelijk gestuurd vanuit de werkgeversvereniging NFU.

Als projectleider voor ons eigen UMC zorg jij ervoor dat het project succesvol, op tijd en binnen de afgesproken middelen wordt afgerond. We verwachten een doorlooptijd van ongeveer 2 jaar. In het project werk je zowel intern als extern met vele stakeholders samen. Intern met leidinggevenden, HR specialisten, Communicatie OR, medewerkers. Extern in NFU verband met projectleiders van andere UMC’s en met de landelijk programmaleider.

"Ben je een zeer ervaren en stevige projectleider met gevoel voor veranderkunde? Beschik je daarnaast ook over een stevig basisprofiel van een organisatieadviseur (analytisch, sociaal vaardig, organisatiesensitief, zelf-reflectief) en ben je goed in samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou!"  -Hedwig, adviseur Functiewaardering en Formatiezaken.

Werkomgeving

De pijler HR bestaat uit 180 collega’s die werken in de onderdelen Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit, Beleid & Specialistisch Advies, HR Support, Bedrijfsvoering, HR Advies en HR Projecten. Deze HR sectoren worden aangestuurd door een sectormanager. De sectormanagers vormen samen met de HR directeur het managementteam HR.

HR speelt een belangrijke rol in de organisatie om deze toekomstbestendig, wendbaar, innovatief en flexibel te houden. De ambitie is om samen met de HR-adviseurs de ontwikkeling verder vorm te geven naar tactisch en strategisch advies en projectmanagement.

Profiel

Als projectleider Actualisatie Functiehuis ben je een teamspeler die beschikt over eigenschappen zoals zelfreflectie en continu willen leren. Je bent in staat om op strategisch en tactisch niveau programmatisch mee te denken over de aanpak van grote projecten en programma’s. Je bent proactief, ondernemend en in staat jezelf, de opdrachtgever en HR te vertegenwoordigen. Daarbij heb je:

• Een relevante afgeronde wo-opleiding.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare relevante ervaring als projectleider of programmaleider met complexe projecten en veranderingsprocessen.
• Relevante opleidingen en trainingen gevolgd op het gebied van projectmanagement. (bijvoorbeeld Prince Practioner), Veranderkunde en het organisatieadvieswerk in het algemeen.
• Sterke analytische- en implementatievaardigheden en in staat meerdere projecten naast elkaar te leiden en/ of begeleiden.
• Goede beheersing van Nederlands (en bij voorkeur Engels) in woord en geschrift.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.717,- (schaal 12) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een cao-salarisverhoging van 4% per 1 november 2023. 
• Hybride werken mogelijk in een verhouding die gemiddeld 50 / 50 is.
• Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een vaste eindejaarsuitkering (8,33%) die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
• Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Frank Hoekstra, sectormanager HR a.i., telefoon: 06 245 33 567.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.