Sleutelen op de werkplaats
Sleutelen aan een monitor op de werkplaats, een storing verhelpen op de KNO-poli... meer
- Alle vacatures
Datamanager afdeling Reumatologie
Datamanager afdeling Reumatologie
Maak kennis met de uitdagende rol van datamanager afdeling Reumatologie bij Erasmus MC. Ontwikkel en onderhoud ICT-systemen ter ondersteuning van patiëntgerichte zorg.- Reageer t/m 29-09-2023
- 37.21.23.TD1
- 28 uur
- HBO
- IT
- Reageer t/m 29-09-2023
- 37.21.23.TD1
Functie inhoud
De afdeling Reumatologie zet al jarenlang patiëntgerichte (oftewel uitkomstgerichte) zorg in. Hierbij is het onderhoud van de digitale middelen van essentieel belang. Naast het uitvragen van ePROMs (online vragenlijsten), wordt gebruik gemaakt van een dashboard. Als datamanager zorg jij ervoor dat deze systemen blijven draaien. Hiermee kunnen we de continuïteit van onze uitkomstgerichte zorg waarborgen. Jouw 3 belangrijkste taken zetten we graag op een rij:
- Onderhouden en doorontwikkelen van ICT-systemen voor uitkomstgerichte zorg.
- Datamanagement van onze (multicenter) studies. Dit bestaat onder andere uit het maken van ePROMs of eCRF (online vragenlijsten), beheer toegangsrechten en ICT-support. En het controleren, back-uppen, archiveren en borgen van onderzoeksdata.
- Algemeen beheer data-opslag en hardware van de afdeling Reumatologie.
Ook bieden we de mogelijkheid om het systeem verder door te ontwikkelen, zodat in de toekomst zorg op afstand kan worden geleverd. Je werkt als datamanager nauw samen met arts-onderzoekers, de onderzoekscoördinator van de afdeling én met alle researchverpleegkundigen uit de verschillende ziekenhuizen. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.
Werkomgeving
De afdeling Reumatologie van het Erasmus MC is een ambitieuze afdeling met academische doelstellingen voor zorg, onderwijs en onderzoek. Onze reumatologische zorg wordt niet alleen in het Erasmus MC geleverd, maar ook in het Admiraal De Ruyter ziekenhuis en het IJsselland Ziekenhuis. Bij de afdeling werken ongeveer 35 personen.
Profiel
Ben je een goed samenwerkende, no-nonsense en technische collega? Werk je nauwkeurig, gestructureerd, efficiënt en kan je overzicht houden over het proces van (medische) dataverzameling? En heb je daarnaast:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring met datamanagement van (klinische) studies
- Ervaring met 1 of meerdere van de volgende softwaresystemen: LimeSurvey, GemsTracker, Castor of HiX.
Dan ben jij de datamanager die wij zoeken!
Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
Wat bieden wij
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.632,- (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Een cao-salarisverhoging van 4% per november 2023.
- Deels thuiswerken is mogelijk.
- Een 13e maand die we al in november uitkeren en een persoonlijk reiskostenbudget.
- Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
- Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Meer informatie
Maak van deze vacature jouw nieuwe baan. Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton.
Inhoudelijke vragen over deze vacature? Dr. Pascal H.P. de Jong, reumatoloog, beantwoordt deze graag via 06 539 954 77.
Liever eerst een dag meelopen? Dat kan. Schakel met dr. Pascal H.P. de Jong of mw. dr. E. Röder, studiecoördinator, 06 500 323 72, om deze dag in te plannen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
Sollicitatieproces
Stap 1 - Solliciteren
Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.
Stap 2 - Selectie
Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 3 - Gesprek
Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.
Stap 4 - Arbeidsvoorwaarden
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.
Stap 5 - Aan de slag
Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!
Lees de verhalen van onze collega's
Werken aan beter worden is steeds meer digitaal
We werken in een gloednieuw state-of-the-art gebouw. Daarbij past ook een vernieuwende manier van werken, met gebruik van nieuwe technologie. Voor ambitieuze IT'ers liggen er tal van uitdagingen. Zoals onder andere de ICT-ondersteuning voor onze 14.000 medewerkers, de beveiliging van patiëntgegevens of het onderhoud van ons elektronisch patiëntendossier.
Lees verderBaanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek
Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.
Lees meer over Erasmus MC