In het Erasmus MC werken we met vakantie-uren. Je hebt recht op 9% vakantieverlof van de contracturen die je werkt. Het ligt er dus aan hoeveel uur je werkt, wat precies jouw totaal aan vakantie-uren is. We maken je het wat makkelijker met dit voorbeeld.
In het Erasmus MC heb je recht op een 13e maand. We noemen dit ook wel de eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering is gebaseerd op 8,3% van je salaris. Dit kun je inzetten om extra vakantie-uren te kopen.
Het aantal uur dat je kunt kopen is afhankelijk van je gemiddelde werktijd, de hoogte van de eindejaarsuitkering en of je nog vakantie-uren over hebt van voorgaande jaren.
Voorbeeld:
Heb je een fulltime contract dan kun je maximaal 48 vakantie-uren kopen. Voor parttimers is dit naar rato. Bij een contract van 24 uur per week kun je maximaal (24/36 x 48 uur =) 32 vakantie-uren kopen.
Wil je hier gebruik van maken? Verdiep je dan goed in de geldende voorwaarden zodra je in dienst bent. Je leidinggevende helpt je hiermee op weg.
In de cao Universitair Medische Centra is opgenomen welke dagen als officiële feestdag gelden:
Werk je op een van deze feestdagen, dan ontvang je een toelage onregelmatige dienst.
<LET OP: CHECKEN BIJ BELINDA!>
In het Erasmus MC hechten we veel belang aan respect voor alle perspectieven, culturen en levensovertuigingen die leven binnen onze organisatie.
Daarom kunnen medewerkers op verzoek (maximaal) vijf christelijke feestdagen inwisselen voor andere godsdienstige of culturele feestdagen.
Voor deze feestdagen geldt, net zoals bij de in de cao opgenomen feestdagen, dat op grond van het bedrijfsbelang toch verwacht kan worden dat je werkt. Meer over het inwisselen van feestdagen lees je in de cao Universitair Medische Centra.
Fysiotherapie speciaal voor medewerkers, een fietsenmaker en 13e maand die al in november uitgekeerd wordt. Bekijk de arbeidsvoorwaarden bij Erasmus MC.
Lees verder