Verzuimcoach

Functie inhoud

Binnen Erasmus MC werken we aan een toekomstbestendige aanpak van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. De Verzuimcoach speelt hierin een sleutelrol. Voor deze rol zoeken we een ervaren professional die energie krijgt van verzuimcasuïstiek en actief wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze nieuwe werkwijze.

Als Verzuimcoach voer je de procesregie op arbeidsongeschiktheid vanaf 6 weken tot aan de WIA-aanvraag. Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol en bewaakt dat casuïstiek zorgvuldig, tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter wordt begeleid. Daarbij is je aanpak oplossingsgericht en heb je ook oog voor andere scenario’s. Nog belangrijker: je zorgt voor beweging in de re-integratie van een medewerker wanneer daar mogelijkheden voor zijn. Daarbij heb je een adviserende rol. Wanneer dat van toegevoegde waarde is, sluit je aan bij gesprekken. Je werkzaamheden zien er zo uit:

• Het analyseren van verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het vertalen van adviezen van bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken professionals naar een concreet plan van aanpak.
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en wettelijke termijnen.
• Het signaleren van knelpunten en het in gang zetten van passende interventies.
• Het coördineren van de samenwerking tussen medewerker, leidinggevende, HR, arbodienst en andere betrokkenen.
• Het ondersteunen bij een duurzame terugkeer naar werk wanneer mogelijk.
• Het creëeren van duidelijkheid over het perspectief voor de medewerker en de leidinggevende.
• Het herkennen van patronen in verzuim en het vertalen van deze naar verbetervoorstellen voor teams en de organisatie.

De leidinggevende is eindverantwoordelijk. Jij zorgt voor regie, overzicht, voortgang en verbinding. Daarnaast werk je nauw samen met de Adviseurs Inzetbaarheid, Interne Arbodienst en de HR-adviseurs.

Werkomgeving

Deze functie maakt onderdeel uit van de aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Erasmus MC is continu in beweging. De pijler HR maakt deel uit van de directie Bedrijfsvoering (directie HR) van het Erasmus MC en is onderverdeeld in meerdere afdelingen met elk een eigen manager. De managers vormen samen met de HR directeur het MT-HR. De directie HR bestaat uit de onderdelen Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit, Beleid & Specialistisch Advies, Personeelsadministratie, Bedrijfsvoering en P&O Advies. HR speelt een belangrijke rol in de organisatie om deze toekomstbestendig, wendbaar, innovatief, en flexibel te houden.

Daarom zoeken wij iemand die energie krijgt van verandering, leren en verbeteren. Je denkt actief mee over werkwijzen, samenwerking en rolverdeling. Je vindt het leuk om samen met collega's te ontdekken wat werkt en draagt daarmee zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening.

Profiel

De ideale kandidaat combineert inhoudelijke deskundigheid met empathie en professionele stevigheid. In je functie weet je eigenaarschap te nemen voor resultaat en kun je verschillende belangen bij elkaar brengen. Daarnaast ben je ondernemend en zie je kansen om processen te verbeteren. De afweging tussen het behouden van een relatie en het brengen van een kritische boodschap kun je gemakkelijk maken. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende kenmerken:

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau en staat geregistreerd in het Register Casemanager (RCCM).
• Je beschikt over professionele stevigheid en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven.
• Je houdt overzicht in complexe situaties met veel betrokken partijen.
• Je bent analytisch sterk en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Je hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter en de WIA/WGA.
• Je hebt ervaring met complexe verzuim- en re-integratietrajecten en het adviseren van leidinggevenden.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een eerste contract van 12 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.724,- en € 5.867,-  (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een cao-salarisverhoging van 3,5% per mei 2027.
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen. 

Inhoudelijke vragen over de vacature? Chantal Roest, projectleider transitie verzuim en inzetbaarheid beantwoordt deze graag via [email protected] of via 06 140 469 50.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.