Afdelingshoofd Heelkunde Dijkzigt

Functie inhoud

Het Erasmus MC zoekt een afdelingshoofd dat richting geeft aan de verdere ontwikkeling van een toonaangevende afdeling Heelkunde. Een verbindend leider die de kracht van een grote en diverse afdeling weet te benutten, samenwerking stimuleert en de ambities op het gebied van patiëntenzorg, onderzoek en opleiding naar een hoger niveau tilt. 

We zoeken een gedreven en veelzijdig chirurg die kansen ziet, vernieuwing aanjaagt, keuzes durft te maken en mensen daarin weet mee te nemen. Die het collectieve belang boven individuele belangen stelt, talent de ruimte geeft om te groeien en samenwerking weet om te zetten in concrete resultaten. Met de ambitie om de afdeling Heelkunde verder te brengen, klaar te stomen voor het veranderende landschap van de gezondheidszorg en daarmee een wezenlijke bijdrage te leveren aan de toekomst van het Erasmus MC. 

Als afdelingshoofd ben je integraal verantwoordelijk voor de afdeling Heelkunde. Je geeft leiding aan een van de grootste klinische afdelingen van het Erasmus MC en bent verantwoordelijk voor de strategische koers, kwaliteit van zorg, wetenschappelijke ontwikkeling, opleiding en bedrijfsvoering. 

Je werkt nauw samen met de sectorhoofden, medisch specialisten, onderzoekers, verpleegkundige leidinggevenden, de themadirecteur en bedrijfsvoering. Je creëert verbinding tussen de verschillende onderdelen van de afdeling en zorgt voor een gezamenlijke koers, waarbij ruimte blijft bestaan voor de eigen identiteit en expertise van de verschillende sectoren. 

Vanuit je rol vertegenwoordig je de afdeling binnen het Erasmus MC en in regionale, nationale en internationale netwerken. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers, stimuleert samenwerking en weet uiteenlopende belangen te verbinden aan een gezamenlijk doel. 

De komende jaren ligt er een belangrijke opgave in het verder versterken van de positie van de afdeling binnen de regio. Ontwikkelingen op het gebied van netwerkzorg, concentratie van complexe zorg, capaciteitsmanagement, digitalisering, kunstmatige intelligentie en technologische innovatie vragen om een leider die kansen herkent en deze vertaalt naar de dagelijkse praktijk van zorg, onderzoek en onderwijs. 

Werkomgeving

De afdeling Heelkunde van het Erasmus MC behoort tot de grootste academische chirurgische afdelingen van Nederland. De afdeling vervult een toonaangevende rol in de hoogcomplexe patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek en het opleiden van de volgende generatie zorgprofessionals. 

Binnen de afdeling werken professionals uit uiteenlopende disciplines intensief samen aan de zorg voor patiënten met complexe chirurgische aandoeningen. De afdeling combineert academische topzorg met een sterke onderzoekstraditie en een belangrijke onderwijsopdracht. 

De afdeling kent vier sectoren (oncologische chirurgie, transplantatiechirurgie, vaatchirurgie en traumachirurgie), ieder met een eigen expertise en profiel. Juist de combinatie van deze verschillende aandachtsgebieden vormt een belangrijke kracht van de afdeling. Het afdelingshoofd stimuleert de onderlinge samenwerking en bewaakt de gezamenlijke academische ambitie.

Patiëntenzorg 
De afdeling levert hoogcomplexe chirurgische zorg op nationaal en internationaal topniveau. Zij vervult een belangrijke rol binnen regionale en landelijke zorgnetwerken en loopt voorop in de ontwikkeling van innovatieve behandelstrategieën. 

De toenemende complexiteit van de zorg, verdere concentratie van specialistische behandelingen en de groeiende samenwerking binnen zorgnetwerken vragen om voortdurende vernieuwing. Het afdelingshoofd draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie van zorg, waarbij kwaliteit, toegankelijkheid en doelmatigheid hand in hand gaan. 

Daarnaast stimuleert het afdelingshoofd samenwerking over disciplines heen en draagt bij aan verdere versterking van patiëntgerichte en uitkomstgerichte zorg, waarbij de regionale samenwerking met andere ziekenhuizen, onder andere op het vlak van capaciteitsverdeling van heelkundige zorg een belangrijk onderdeel is. 

Onderzoek 
Wetenschappelijk onderzoek vormt een essentieel onderdeel van de afdeling. Onderzoekers binnen de afdeling leveren belangrijke bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe chirurgische technieken, innovatie van behandelingen, transplantatiegeneeskunde, oncologische zorg en technologische toepassingen binnen de chirurgie. 

Het afdelingshoofd creëert een omgeving waarin wetenschappelijk talent kan floreren en stimuleert samenwerking tussen onderzoekers, clinici en externe partners. Daarbij is er expliciete aandacht voor interdisciplinair onderzoek, valorisatie en het benutten van nieuwe mogelijkheden op het gebied van data, digitalisering, robotica en kunstmatige intelligentie. 

Onderwijs en opleiding 
De afdeling speelt een belangrijke rol in het onderwijs aan studenten Geneeskunde en in de opleiding van artsen, arts-onderzoekers, promovendi en medisch specialisten. 

De afdeling is verantwoordelijk voor de opleiding tot chirurg in samenwerking met de regio. Gezien het tertiaire karakter van de afdeling volgen de AIOS een groot deel van hun opleiding in een niet-academisch opleidingsziekenhuis. Afspraken over de verdeling worden gemaakt in het ROC (regionale opleidingscommissie), in lijn met het regionale opleidingsplan. 

Het afdelingshoofd draagt actief bij aan een inspirerend opleidings- en leerklimaat waarin talentontwikkeling centraal staat. Daarbij is aandacht voor professionele ontwikkeling, leiderschap, wetenschappelijke vorming en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. 

De afdeling Heelkunde in cijfers: 

• behoort tot de grootste chirurgische afdelingen van Nederland;
• omvat vier sectoren met elk een eigen expertisegebied;
• telt ruim 220 medewerkers, bestaande uit o.a. artsen, onderzoekers, AIOS/ANIOS, analisten en ondersteunende staf.
• bestaat uit circa 44 chirurgen;
• combineert hoogcomplexe patiëntenzorg met een omvangrijk onderzoeks- en onderwijsprogramma;
• vervult een belangrijke rol binnen regionale, nationale en internationale samenwerkingsverbanden. 

Profiel

Wij zoeken een verbindende en inspirerende leider met een duidelijke academische visie. Je: 

• bent een gezaghebbend medisch specialist met aantoonbare academische statuur;
• bent bij voorkeur werkzaam binnen één van de aandachtsgebieden van de afdeling;
• beschikt over bestuurlijke en leidinggevende ervaring binnen een complexe professionele omgeving;
• bent in staat uiteenlopende belangen te verbinden en richting te geven aan gezamenlijke ambities;
• bent zichtbaar, toegankelijk en benaderbaar voor medewerkers;
• beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• weet strategie en uitvoering met elkaar te verbinden;
• stimuleert samenwerking, talentontwikkeling en continue verbetering;
• heeft oog voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van leiderschap;
• beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en vertegenwoordigt de afdeling overtuigend binnen en buiten het Erasmus MC;
• combineert vertrouwen en ruimte voor professionals met heldere verwachtingen, aanspreekbaarheid en resultaatgerichtheid.
• onderschrijft de academische kernwaarden van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. 

Leiderschap in het Erasmus MC 
Bij het Erasmus MC geven leidinggevenden richting vanuit verbinding. Zij maken heldere keuzes, stimuleren samenwerking en creëren een omgeving waarin professionals verantwoordelijkheid kunnen nemen. Als afdelingshoofd ben je een inspirerend rolmodel voor medewerkers en een betrouwbare partner voor collega-afdelingshoofden, het themabestuur en de Raad van Bestuur. 

Je geeft richting vanuit vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid en bent zichtbaar en benaderbaar, luistert actief en betrekt verschillende perspectieven. Tegelijkertijd communiceer je transparant over afwegingen, neem je na zorgvuldige consultatie duidelijke besluiten en zorgt voor de opvolging daarvan. 

Je bewaakt de samenhang tussen teams, disciplines en superspecialismen en weet professionals met verschillende achtergronden, expertises en leiderschapsstijlen aan een gezamenlijke koers te verbinden. Je geeft mensen ruimte, belegt verantwoordelijkheden waar die het beste tot hun recht komen en bent aanspreekbaar op het eigen handelen. Je investeert in een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, zich veilig voelen om zich uit te spreken en met plezier samenwerken. 

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een uitdagende functie binnen een van de grootste Universitair Medisch Centra (UMC) van Nederland met grote ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.
• Een vast dienstverband. Benoeming in de functie van afdelingshoofd voor een periode van vijf jaar. Na evaluatie kan een tweede termijn van vijf jaar volgen.
• Marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Een pensioenverzekering bij het ABP, waarvan het Erasmus MC 70% van de maandelijkse bijdrage betaalt. Hierdoor valt je maandsalaris vaak hoger uit dan je verwacht.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en academische groei. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Benieuwd naar onze sollicitatieprocedure? Dit is wat je kunt verwachten:

• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Solliciteren op deze vacature is mogelijk tot en met 8 december 2026
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21 januari 2027 van 08:00 – 12:00, op locatie in het Erasmus MC.
• Een tweede gespreksronde vindt plaats op 1 februari 2027 van 12:30 tot 16:30
• Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met prof. dr. Robin Peeters, themavoorzitter Dijkzigt en secretaris van de vacaturecommissie, telefoon: 010-7037549 of e-mail: [email protected].
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Roland van Opdorp, Adviseur Management Development, via 06 49 33 85 83 of [email protected] 

Het Erasmus MC streeft ernaar dat de samenstelling van medewerkers in de verschillende functiegroepen de Nederlandse samenleving goed weerspiegelt. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten wordt hiermee rekening gehouden. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.