Manager Beleid en Specialistisch advies

Functie inhoud

Als Manager Beleid & Specialistisch Advies ben je niet alleen een people manager, maar ook een inhoudelijk gesprekspartner en specialist op complexe HR-thema’s. Jij begrijpt wat het Erasmus MC nodig heeft en weet die behoefte te vertalen naar passende beleidsadviezen en praktische oplossingen.

• Je bent verbindend, organisatiesensitief en beweegt je makkelijk in bestuurlijke netwerken.
• Je draagt zorg voor een goede zichtbaarheid en kwaliteit van dienstverlening.
• Je motiveert, inspireert en geeft vertrouwen, zodat het team kan excelleren en de afgesproken resultaten worden behaald.

Als manager ben je in staat om regelmatig afstand te nemen van de dagelijkse hectiek om te zien of jullie nog op koers liggen en keuzes hierop moeten worden gemaakt of niet.

Je maakt deel uit van het MT HR en je bent een vertrouwde sparringpartner op het gebied van HR-beleidsontwikkeling. Je neemt deel aan diverse interne en externe overleggen, waar je een verbindende en richtinggevende rol vervult. Denk hierbij aan samenwerking met de Centrale Ondernemingsraad, collega’s binnen het ziekenhuis en externe partners, zoals de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). Samen met de directeur HR werk je aan het vormgeven en versterken van het HR-beleid binnen Erasmus MC.

Werkomgeving

In ons academisch ziekenhuis werk je in een omgeving waar maatschappelijke relevantie, innovatie en complexe vraagstukken samenkomen. Hier krijg je de ruimte om impact te maken, visie te tonen en samen met betrokken collega’s te bouwen aan de zorg van de toekomst.

Het team HR Beleid en Specialistisch Advies wordt ingezet op het gebied van onder meer arbeidsjuridische vraagstukken, sociale zekerheid en pensioen en beloning- en functiewaarderingsvraagstukken Het totaal aantal medewerkers binnen HR Beleid & Specialistisch Advies bedraagt ongeveer 15 medewerkers. 

De Directie HR bestaat uit de afdelingen HR Beleid en Specialistisch Advies, HR Operations, HR Advies, HR Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit, HR Recruitment en HR Leiderschap, Cultuur en Ontwikkeling. Samen met ruim 200 collega’s adviseer je de directie en het management op het gebied van personeel en organisatie.

Profiel

Voor deze rol zoeken wij een stevige, strategische HR-professional die mensen weet te inspireren en complexe materie eenvoudig weet te vertalen naar heldere acties.

Wat breng je mee?

Op deze uitdagende positie past iemand (WO werk- en denkniveau) die zowel inhoudelijk sterk is als het team doet excelleren. Je hebt brede, actuele kennis van verschillende HR aandachtsgebieden en relevante wetgeving. Deze kennis en ervaring heb je opgedaan in de zorg of in een vergelijkbare, complexe omgeving als het Erasmus MC. Uiteraard heb je aantoonbare affiniteit met de zorgsector. Je kunt daarnaast terugvallen op meerdere jaren leidinggevende ervaring aan zelfstandige, hoogopgeleide professionals. Tot slot ben je bedrijfskundig en financieel onderlegd.





Je bent gewend te werken in een complexe, veranderende omgeving met professionals en weet vanuit inhoud en persoonlijkheid toegevoegde waarde te leveren. Je straalt senioriteit én toegankelijkheid uit – richting je directe collega’s en de rest van de organisatie.


In de veelheid aan werkzaamheden en dossiers die er liggen, breng je rust en weet je prioriteiten te stellen. Je bent koersvast zonder rigide te zijn en wendbaar waar nodig. Je weet de status quo op het juiste moment en op de juiste wijze ter discussie te stellen. De positie van HR transformeert en jij weet daarin de stip op de horizon te houden.





Je bent analytisch sterk en hebt ruime ervaring met projectmatig werken. Je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend ontwikkeld – je draait je hand niet om voor het schrijven van een, liefst kort en bondig, beleidsstuk.





Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig. Daarnaast ben je een verbinder en netwerker – bij jou is het overleg met medezeggenschap, regionale samenwerkingsverbanden, NFU en andere gremia in goede handen. Je hebt écht aandacht voor mensen en gevoel voor onderlinge, soms complexe verhoudingen en belangen. Tot slot kun je goed relativeren en beschik je over een flinke dosis humor.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband/ dienstverband onbepaalde tijd?
• Een bruto maandsalaris tussen de € 6.485,- en € 7.816,- (schaal 13 ) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Per 1 juli een CAO-loonsverhoging, zie NFU CAO Bijlagen.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Raymond van Hattem, Directeur HR via 06 380 114 53. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat Donja Grootscholten, recruiter, je graag te woord. Je kunt haar bereiken via 06 296 335 97. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.