Postdoc Empowering Change: Building Capacity for Healthcare Transformation

Functie inhoud

De gezondheidszorgsector staat voor ingrijpende uitdagingen op het gebied van het aantrekken en behoud van medewerkers. Dit bedreigt de kwaliteit en de toegankelijkheid van de zorg. Nieuwe technologieën kunnen hierbij helpen, maar vragen ook om nieuwe vaardigheden en flexibiliteit van zorgverleners. Het is daarom belangrijk om niet alleen te zorgen voor het welzijn en behoud van personeel, maar ook dat zij bereid zijn om nieuwe technologieën en werkwijzen te gebruiken. Zo bouwen we aan een sterke en vernieuwende zorgsector.

Erasmus MC en de Erasmus Universiteit Rotterdam (Rotterdam School of Management) werken samen aan een belangrijk project in het kader van de Convergence, waarin jij als postdoc een sleutelrol vervult.

In dit project werk je aan:

1.     De ontwikkeling en validatie van een diagnostisch instrument om de werkbeleving en het aanpassingsvermogen van zorgmedewerkers inzichtelijk te maken, met als doel gerichte interventies te kunnen formuleren.

2.     Het samen ontwikkelen van evidence-based leiderschapsontwikkelingsmodules, in samenwerking met relevante stakeholders, op basis van een leersysteembenadering.

Het project bestaat uit 2 delen. Eerst ontwikkel en test je het meetinstrument. Daarna ontwerp en beoordeel je de leiderschapstrainingen. Je helpt ook om de onderzoeksresultaten te vertalen naar de praktijk via rapporten voor organisaties en publicaties in internationale wetenschappelijke tijdschriften.

Werkomgeving

Je wordt aangesteld bij het Erasmus MC, binnen de directie Kwaliteit en Patiëntenzorg (K&P). Het Erasmus MC staat voor zorg van de hoogste kwaliteit: persoonlijk, waardegedreven en gericht op uitmuntendheid. Samen met de verschillende zorgafdelingen werkt de directie continu aan het ontwikkelen, evalueren en borgen van vernieuwend kwaliteitsbeleid. Binnen deze dynamische organisatie, waar ongeveer 90 professionals werkzaam zijn, bundelen kwaliteitsadviseurs en projectmanagers hun krachten om de zorg voor onze patiënten steeds verder te verbeteren. De werksfeer is collegiaal en stimulerend; samen zetten we ons vol enthousiasme in om zorgprocessen te optimaliseren. Als onderdeel van Kwaliteit & Patiëntenzorg maak je deel uit van het Brede Zorginnovatieteam, een subteam van onderzoekers en projectmanagers die zelfstandig werken aan diverse (Europese) onderzoeksprojecten. Ook onderhoud je nauwe contacten met diverse andere afdelingen binnen het Erasmus MC, waaronder Human Resources, om een brede en integrale aanpak te waarborgen. 

Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van de Rotterdam School of Management (RSM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar je gaat werken bij de afdeling Organisation and Personnel Management. Deze afdeling biedt een levendige onderzoeksomgeving en een sterke cultuur van samenwerking, met expertise in leiderschap, teamdynamiek, verandermanagement en welzijn. 

Het project is onderdeel van Convergence. De urgente en complexe maatschappelijke uitdagingen van onze tijd vragen om convergentie; het overschrijden van grenzen tussen instellingen en disciplines om nieuwe perspectieven en oplossingen te creëren. Daarom bundelen de TU Delft, Erasmus MC en Erasmus Universiteit Rotterdam hun krachten in Convergence.

Binnen het convergentiethema Gezondheid & Technologie (Health & Technology) creëren we nieuwe kaders die wetenschappelijke ontdekkingen en technologische innovatie in gezondheid en gezondheidszorg stimuleren. Dit doen we door te werken aan baanbrekend onderzoek en innovatie, gebundeld in 10 internationaal toonaangevende onderzoeksvlaggenschepen.

Profiel

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet op een verbindende manier in gesprek te gaan met zorgprofessionals, leidinggevenden en medewerkers op de werkvloer. Je bent in staat om complexe praktijkuitdagingen rondom leiderschap, verandervermogen en welzijn te analyseren en te vertalen naar theoretische kaders en wetenschappelijke inzichten  - en andersom. Je hebt een actieve werkhouding, bent doelgericht en weet je werk effectief te plannen en te organiseren. Je bent ook een echte netwerker. Verder:

• Heb je een PhD-graad in Arbeid- en organisatiepsychologie, Human Resource Studies, Organisatiekunde, Management, Gezondheidswetenschappen of een gerelateerde discipline.
• Of je bent in de afrondende fase van je promotietraject en hebt zicht op de verdediging van je proefschrift op dit gebied.
• Bij voorkeur heb je expertise op een van de volgende gebieden: leiderschap, teams, welzijn of verandermanagement.
• Heb je sterke kwantitatieve onderzoeksvaardigheden, waaronder enquêteonderzoek en experimenteel ontwerp. Heb je ook ervaring met kwalitatieve methoden, dan is dat een pluspunt.
• Heb je interdisciplinair onderzoek gepubliceerd of je hebt de ambitie om dit te doen in toptijdschriften in management en/of gezondheidszorg.
• Heb je ervaring in het ontwikkelen en geven van onderwijs en/of training.
• Beheers je de Nederlandse taal uitstekend. Ook beschik je over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Engels.
• Expertise op het gebied leiderschap, teams, welzijn of verandermanagement is een pluspunt.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een tijdelijk contract voor 12 maanden met uitzicht op verlenging met 36 maanden.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.818,- en € 6.594,- (schaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur. 
• Deels thuiswerken en 4x9 uur werken is mogelijk.
• Je kunt zowel fulltime als parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een persoonlijk reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton.

We vragen je om naast een motivatiebrief en CV ook een research paper mee te sturen met je sollicitatie. Dat kan bijvoorbeeld een gepubliceerd artikel, een manuscript of je proefschrift zijn. De eerste gesprekken vinden plaats op 8 september 2025. Fijn als je daarmee rekening houdt in je agenda.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Anne de Pagter, Universitair hoofddocent en kinderarts, beantwoordt deze met plezier via 06 183 504 57 of stuur een WhatsApp. 

In verband met researchvisit is zij niet bereikbaar tussen 18 juli en 24 augustus. In deze periode kan je contact opnemen met Julija Mell, Universitair hoofddocent Rotterdam School of Management, via jmell@rsm.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.