Teammanager OK Sophia Kinderziekenhuis

Functie inhoud

Als teammanager OK Sophia zorg je samen met je collega manager voor de efficiënte bedrijfsvoering en dagelijkse operatie van de Operatiekamers in het Sophia Kinderziekenhuis. 

Samenwerking en verantwoordelijkheid

In je rol werk je nauw samen met collega-managers en sectormanagers in een integrale aanpak. Iedereen heeft eigen aandachtsgebieden en samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor het geheel. 

Je stuurt een team aan van ongeveer 35 fte operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en recovery verpleegkundigen. Zij zetten zich dagelijks met veel toewijding en passie in voor de zorg en genezing van kinderen. Je zorgt als teammanager voor een prettige en veilige werkomgeving. Door jouw betrokkenheid en focus op samenwerking vorm je een team dat als eenheid werkt. Je let zowel op de groep als op iedere medewerker afzonderlijk. 

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor: 

• Aansturing en ondersteuning van je team, met aandacht voor werkplezier, ontwikkeling en collegialiteit.
• Verzuimmanagement en het voeren van jaargesprekken.
• Efficiënte personeelsplanning, zodat zoveel mogelijk patiënten kunnen worden geholpen.
• Inspirerend uitdragen van het Erasmus MC-beleid richting medewerkers.
• Waarborging van kwaliteit en veiligheid binnen het OK-complex, in samenwerking met collega-managers.

Innovatie en doorontwikkeling staan centraal in jouw werk: je neemt initiatief om operationele en tactische verbeteringen door te voeren en vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk. 

Veranderopgave 

In 2032 is een heel nieuw Sophia Kinderziekenhuis gebouwd als onderdeel van het Erasmus MC. Dit betekent dat jij als teammanager de komende jaren actief meedenkt over het bouwen en inrichten van het nieuwe OK Sophia OK-complex. Daarnaast wordt komend jaar het huidige OK Sophia complex verbouwd om in stand te blijven tot het nieuwe complex. Tijdens deze verbouwing zorgen we er samen voor dat de zorg zoveel mogelijk doorgaat.

De impact van de verbouwing is voelbaar voor alle medewerkers en operateurs. Dit betekent een stevige veranderopgave en vraagt ook een grote bijdrage van jou. Een uitdaging van formaat en een kans om echt het verschil te maken.

Werkomgeving

Je bent onderdeel van het organisatieonderdeel (thema) Spoed, Perioperatief en Intensief (SPIN): dé acute as van het Erasmus MC waar we iedere dag tot het uiterste gaan. De acute as bestaat uit de afdelingen Operatiekamers (inclusief Dagbehandelcentrum, PACU /recovery), Anesthesiologie, Intensive Care Volwassenen, Create4Care, Spoedeisende Hulp, en het Traumacentrum Zuidwest-Nederland. Van de eerste opvang van een patiënt met een multitrauma, tot de meest complexe operaties op onze OK. 

Jouw werkplek? De OK van het Sophia Kinderziekenhuis. Deze afdeling is, samen met de OK Volwassenen, de Centrale Sterilisatie Afdeling en OK Logistiek onderdeel van het OK-complex van het Erasmus MC. 

Het Sophia Kinderziekenhuis is het oudste en grootste academische kinderziekenhuis van Nederland. Met 9 operatiekamers, 1 interventiekamer, 1 specifieke obstetrie OK en 1 recovery staat het OK-team klaar voor baby's en kinderen van 0 tot 18 jaar. Zij ondergaan grote, complexe operaties of hebben vanwege hun medische achtergrond hoog complexe zorg nodig bij relatief eenvoudige ingrepen. We zien ook zwangere vrouwen die voor een (spoed)sectio komen. Dit vanwege mogelijke afwijkingen bij de baby of omdat de zwangere vrouw een complexe medische achtergrond heeft. 

Je maakt deel uit van het managementteam van de sector OK. Dit team bestaat uit 4 sectormanagers en 8 managers met elk een eigen aandachtsgebied en teamverantwoordelijkheid. Je werkt intensief met hen samen.

Profiel

Als teammanager Operatiekamers Sophia heb je een belangrijk rol in het aansturen van een dynamisch en complex werkveld. Je stimuleert, inspireert en motiveert collega’s om mee te gaan in de veranderingen en nieuwe ontwikkelingen. 

Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijke leiderschap schakel je moeiteloos tussen proces, inhoud en relaties, waarbij je oog hebt voor het team en de individuele medewerkers. Als een stressbestendige en flexibele leider werk je samen met je team en ondersteun je hen om de beste resultaten te bereiken. 

Door jouw aanpak bouw je aan een werkomgeving waarin collega's optimaal kunnen presteren en draag je bij aan een toekomstbestendige operatiekamerorganisatie. Ook vragen wij:  

• Een afgeronde opleiding op hbo-/wo-niveau, bij voorkeur in een relevante richting.
• Een beschikbaarheid van minimaal 4 dagen per week.
• Ervaring en /of affiniteit met een leidinggevende functie binnen de zorg.
• Een sterke visie op zorgontwikkeling, in combinatie met een flexibele en ontwikkelingsgerichte instelling.
• Talent voor samenwerking met alle stakeholders binnen en buiten de sector OK.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.598,- en € 5.669,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. 4 x 9 uur werken is mogelijk.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen! 

Inhoudelijke vragen over de vacature? Ofra Simon, sectormanager OK, beantwoordt deze graag via 06 479 256 92 of stuur een WhatsApp. 

Liever eerst een dag meelopen? Dat kan! Schakel met Ofra Simon om deze dag in te plannen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.