Manager HR Management Development, Leiderschap, Diversiteit en Inclusie

Functie inhoud

De strategie weergegeven in Koers 28 omvat een cruciale doelstelling en visie op leiderschap. Je bent verantwoordelijk om deze visie nader uit te werken en te gaan laten leven in het Erasmus MC. Dat doe je als lid van het managementteam van HR dat een brede verantwoordelijkheid heeft om de toegevoegde waarde van HR in de organisatie op een hoger plan te krijgen. De HR pijler speelt een belangrijke rol in het Erasmus MC om de organisatie toekomstbestendig, wendbaar en innovatief te houden. Om de ambities uit onze strategie Koers 28 vorm te geven en te realiseren is een ervaren inspirerende leider nodig.

Als manager HR Management Development, Leiderschap en Diversiteit & Inclusie geef je vorm aan en realiseer je de ambities uit onze strategie Koers 28 en uit onze visie op HR en op medewerkers. Jouw focus ligt op de onderwerpen leiderschap, management development, talentmanagement en diversiteit & inclusie. Daarnaast geef je vorm aan het proces ten behoeve van de werving, selectie en arbeidsvoorwaarden van directeuren, afdelingshoofden en hoogleraren.

Je stuurt het nieuw gevormde team aan binnen jouw aandachtsgebied en faciliteert en coacht om resultaten te behalen. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur HR.

Werkomgeving

Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Daarvoor staat het Erasmus MC. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en vooroplopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. Bij het Erasmus MC werken denkers die doen. Gedreven aanpakkers die met veel verstand van zaken werken aan het verbeteren en vernieuwen van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen door het doen van onderzoek en het geven van onderwijs.

Het Erasmus MC is het grootste Universitair Medisch Centrum van Nederland. Ruim 16.000 medewerkers van meer dan 90 verschillende nationaliteiten spannen zich dagelijks in voor excellente zorg, onderzoek en onderwijs. Het Erasmus MC is werkgever, zorgverlener én opleider voor mensen van allerlei achtergronden. We willen een open en veilige omgeving bieden waar iedereen welkom is en gezien wordt. En waar iedereen kansen krijgt, ongeacht bijvoorbeeld gender, sekse, culturele afkomst of religie. We zorgen voor een fysiek en sociaal veilige werk- en leeromgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn, hun vakmanschap kunnen inbrengen en waarin teams kunnen leren van fouten en incidenten.

De pijler Human Resources is onderdeel van het Servicebedrijf en bestaat uit de sectoren Beleid en Specialistisch Advies, HR Support, HR Advies, Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit, HR-bedrijfsvoering. Ongeveer 160 collega’s adviseren de directie en het management op het gebied van personeel en organisatie. Recent is er nieuwe sector ingericht voor HR MD, leiderschap, diversiteit en inclusie.

Profiel

Je bent in staat om op basis van persoonlijkheid, ervaring, kennis en drive de ambities van Koers 28 op een overtuigende en inspirerende manier te vertalen naar alle managementniveaus binnen de organisatie. Je beschikt over de sensitiviteit om de behoeften en dynamiek van de organisatie te begrijpen en hierop in te spelen en hebt sterke verbindende netwerkvaardigheden.

Je hebt relevante toegespitste ervaring in organisaties met een soortgelijke dynamiek en complexiteit en weet vanuit inhoud en persoonlijkheid toegevoegde waarde te leveren en impact te realiseren. Je straalt senioriteit én toegankelijkheid uit richting je directe collega’s en de rest van de organisatie. Je kunt omgaan met weerstand, weet wanneer je ruimte moet geven en stuurt actief bij als dat nodig is. Met humor, een luisterend oor en tact kun je verandering doorvoeren.

Je bent koersvast zonder rigide te zijn. Je bent analytisch sterk en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je stijl van leidinggeven maakt het mogelijk voor zelfstandige professionals hun vak zo goed mogelijk uit te voeren, zodanig dat zij de ruimte ervaren om te groeien en ontwikkelen én zich gesteund voelen als nodig.

Je hebt een HR achtergrond en een duidelijke visie op de HR vraagstukken van deze tijd.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.
Daarnaast bieden wij:

• Een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 7.570,- (schaal 13) bij een volledige werkweek van 36 uur. Per 1 mei 2024 stijgen de CAO lonen met 4%, met een extra stijging op 1 juli 2025 van 3%.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een 13e maand die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk ingericht reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature als Manager HR Management Development, Leiderschap, Diversiteit en Inclusie jouw nieuwe baan. Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton.

Inhoudelijke vragen over deze vacature? Raymond van Hattem, directeur HR, beantwoordt deze met plezier via 06-380 114 53.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.