Skip to main content
logo-erasmus logo-erasmus lifeline-menu facebook X linkedin instagram play pause refresh expand contract close sound mute share down angle-left angle-right slider-right slider-left search phone mail location earth external-link clock clipboard-list location print whatsapp warning hash heartbeat lifeline checkmark stethoscope calendar specialty closing-date bell
Cardiologie Erasmus MC

Programma manager HR digitaal en data gedreven werken

Heb je niet alleen strategisch inzicht, maar ben je ook in staat beleid, processen en programma's en projecten vanaf scratch te ontwikkelen? Dan ben jij de pionier die we zoeken om onze groeiende HR-organisatie verder vorm te geven.
  • Reageer t/m 11-03-2024
  • 05.06.24.SB3
  • 36 uur
  • HBO
  • IT
Solliciteer
  • Reageer t/m 11-03-2024
  • 05.06.24.SB3

Functie inhoud

Als Programma Manager ben je de drijvende kracht achter de digitale HR transformatie. Jij bent een ervaren professional die zich richt op het regisseren en stevig sturen op het succesvol opleveren van projectresultaten. Je speelt een cruciale rol in het coördineren, plannen en uitvoeren van projecten. Je stuurt rechtstreeks de Projectleiders die in het Programma werken. Voorts draag je zorg voor draagvlak bij de gebruikers, verbinding tussen de projecten en een effectieve en efficiënte voortgang van het programma. Een van je eerste taken is, het opzetten van het programma, het werven en selecteren van Projectleiders en werkgroepleden. Het opzetten van de juiste governance, opdat stakeholders goed worden geïnformeerd. Verantwoordelijkheden:

  • Aansturen van een team van projectleiders en zorgen voor een effectieve samenwerking tussen verschillende belanghebbenden binnen de organisatie.
  • Beheren van de end-to-end levenscyclus van digitaliseringsprojecten, van concept tot implementatie, en ervoor zorgen dat projectdoelstellingen worden behaald binnen de gestelde tijd en het budget.
  • Samenwerken met verschillende afdelingen binnen HR en over de keten heen om projectplannen te ontwikkelen voor digitalisering van HR-processen en het implementeren van data gedreven werken.
  • Identificeren, evalueren en beheren van risico's die van invloed kunnen zijn op de projectresultaten. Stakeholdermanagement: Effectief communiceren met interne en externe belanghebbenden om verwachtingen te beheren en draagvlak te creëren voor verandering.

Werkomgeving

Als Programma Manager rapporteer je aan de directeur HR en zal je rechtstreeks verantwoording afleggen aan het Management Team HR en nauw samenwerken met de stuurgroep en relevante gremia binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het verstrekken van gedetailleerde updates over de voortgang van de programma's, het delen van inzichten met betrekking tot de behaalde resultaten en het aanpakken van eventuele uitdagingen die zich voordoen tijdens de implementatiefase.

Samenwerking met MT HR:
Je zult actief deelnemen aan MT HR-vergaderingen en fungeren als een brug tussen het programma en de strategische doelstellingen van de HR-afdeling. Door open communicatie en het verstrekken van heldere rapportages draag je bij aan het waarborgen van een vlotte afstemming tussen de digitale transformatie-initiatieven en de bredere HR-strategie.

Interactie met Stuurgroep en Gremia:
Het is van essentieel belang dat je een effectieve relatie opbouwt met de stuurgroep en andere relevante gremia. Door regelmatige bijeenkomsten, presentaties en discussies zorg je ervoor dat de stakeholders volledig op de hoogte zijn van de projectstatus, besluitvormingsprocessen ondersteunen en input leveren voor verdere optimalisatie. Deze verantwoordelijkheden benadrukken het belang van transparantie, samenwerking en strategische afstemming binnen de organisatie, waarbij je als Programma Manager een sleutelrol speelt in het realiseren van de gestelde doelen.

Profiel

  • Minimaal een afgeronde bacheloropleiding in bedrijfskunde, informatietechnologie of een gerelateerd vakgebied.
  • Aantoonbare ervaring als Programma Manager, bij voorkeur met focus op digitale transformatie en HR-processen.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om teams te motiveren en te leiden.
  • Diepgaande kennis van projectmanagementmethodologieën en -tools.
  • Analytisch denkvermogen en bekwaamheid in het gebruik van data voor besluitvorming.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en veranderkunde op verschillende organisatieniveaus.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

  • Een tijdelijk contract voor 12 maanden.
  • Een bruto maandsalaris tussen de € 5.459,- en € 6.986,- (schaal 12) bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Deels thuiswerken en 4 x 9 uur werken is mogelijk.
  • Een 13e maand die we in november uitkeren en een persoonlijk reiskostenbudget.
  • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 70% van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
  • Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton. Het begint met doen.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Debby Pellekooren, manager HR Bedrijfsvoering, beantwoordt deze met plezier via 06 296 335 80.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Sollicitatieproces

Stap 1 - Solliciteren

Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.

Stap 2 - Selectie

Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 3 - Gesprek

Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.

Stap 4 - Arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.

Stap 5 - Aan de slag

Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!

Neem contact met mij op

Donja Grootscholten
Recruiter

Donja Grootscholten
Afbeelding

Werken aan beter worden is steeds meer digitaal

We werken in een gloednieuw state-of-the-art gebouw. Daarbij past ook een vernieuwende manier van werken, met gebruik van nieuwe technologie. Voor ambitieuze IT'ers liggen er tal van uitdagingen. Zoals onder andere de ICT-ondersteuning voor onze 14.000 medewerkers, de beveiliging van patiëntgegevens of het onderhoud van ons elektronisch patiëntendossier.

Lees verder

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.

Lees meer over Erasmus MC

Solliciteer voor Programma manager HR digitaal en data gedreven werken